Marque Employeur Alsace
La Marque Employeur territoriale « Bien en Alsace » est une démarche où entreprises, territoires et partenaires d’Alsace s’engagent autour de valeurs partagées et travaillent ensemble à définir et mettre en œuvre des actions pour attirer, fidéliser et faciliter l’épanouissement des talents en Alsace.
« Travailler ensemble pour faciliter le recrutement et la fidélisation des talents en Alsace. »
En initiant une collaboration étroite entreprise – territoire – partenaires, elle permet de travailler sur des facteurs clés de succès qui nécessitent l’implication de l’ensemble de l’écosystème tout au long du parcours collaborateur :
Cela permet par exemple de travailler sur des sujets tels que la visibilité des métiers, la visibilité du territoire, le logement, la mobilité, l’accueil sur le territoire…
Elle se décline à deux échelles :
- Le global Alsace, pour proposer des actions au bénéfice de l’ensemble des entreprises du territoire.
- Le territoire, sous la houlette de la collectivité qui construira et déclinera un plan d’action au plus proche du besoin des entreprises sur leur bassin de vie.
A qui s’adresse la démarche ?
Bien en Alsace s’adresse à trois profils :
- Les entreprises implantées en Alsace
Quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité.
- Les territoires d’Alsace
Commune, Communauté de communes, Communauté d’Agglomération, PETR… toutes les volontés de déclinaison sont les bienvenues. Charge au territoire de définir l’échelle la plus pertinente pour porter la construction et la déclinaison d’un plan d’action. L’animation locale sera portée par le territoire.
- Les partenaires d’Alsace
Acteurs du service public de l’emploi, branches et fédérations professionnelles, chambres consulaires, OPCO, acteurs de l’emploi-formation, associations… mais également sociétés privées : toutes les structures qui interviennent au fil du parcours collaborateur sont les bienvenues dans la démarche !
Le partage des valeurs de la démarche et la volonté d’y contribuer sont deux prérequis à l’engagement.
Quels sont les bénéfices de l’engagement ?
- Participer à une dynamique collective, qui vous permet d’exprimer vos problématiques et de partager les bonnes pratiques.
- Pouvoir être partie prenante des actions qui seront proposées ;
- Développer votre Marque Employeur par un ancrage territorial plus fort ;
- Disposer d’outils (communication, RH…)
- Renforcer votre visibilité en bénéficiant de la communication qui sera effectuée pour la démarche.
Comment s’engager dans la démarche ?
L’engagement se concrétise par la signature d’une charte.
L’engagement dans la démarche est sans frais. Il permet d’acter une volonté d’engagement réciproque au profit de la démarche et des actions qui seront conduites.
Il n’y a pas d’obligation à s’inscrire dans toutes les actions qui seront proposées, notamment sur le volet promotion/communication. Vous restez libres de participer aux initiatives les plus pertinentes pour votre besoin.
Témoignages d’entreprises engagées
« Trench France a tout de suite été séduite par la démarche Bien en Alsace. En effet, celle-ci permet de soutenir les entreprises lors des phases de recrutements, en mettant en relations les acteurs, organismes et supports nécessaires pour une bonne intégration des candidats. Cette démarche joue également un rôle dans la fidélisation, en mettant à disposition une information actualisée sur les avantages qu’offre notre territoire. Les entreprises, et notamment Trench France, ont eu l’occasion d’être consultées et entendues sur leurs besoins en termes de recrutement et d’attractivité. Nous sommes ravis de cet engagement auprès de Bien en Alsace et nous avons à cœur de continuer à le faire vivre. »
– Anne VOGEL, DRH, Trench France
« En tant que Responsable RH, je me suis engagée dans la démarche, parce que je crois au partage des valeurs alsaciennes et à l’attractivité de notre belle région. J’attends de cette démarche qu’elle nous permette de développer notre propre marque Employeur pour attirer et fidéliser de nouveaux talents et qu’elle constitue un avantage concurrentiel par rapport au marché du travail allemand. Pour moi, Bien en Alsace doit prouver aux talents et candidats potentiels que notre entreprise est capable de proposer un métier en constante évolution dans environnement de travail serein, et, dans une région où il fait bon vivre. »
– Nathalie STEHLY, responsable RH & Achats, Euroservices Partners